Pengertian perilaku organisasi dan kepuasan kerja duration. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Apabila dalam lingkungan kerja seorang pegawai tidak mendapatkan apa yang diharapkan diantaranya peluang promosi yang adil, pendapatan yang baik, rekan kerja dan atasan. Kalau menggunakan tanya jawab sebagai alatnya, maka karyawan diminta untuk merumuskan tentang perasaannya terhadap aspekaspek pekerjaan. Hal ini dapat dilihat dari etos kerja, moral kerja, tingkat kedisiplinan dan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat insentif, gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja, dan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya. Semangat kerja karyawan yang tinggi akan berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas kerja. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai. Oleh karena itulah sangat penting untuk menilai beban kerja karyawan dalam perusahaan anda dan memberikan upah atau gaji yang setimpal. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada departemen food and beverage di prama sanur beach hotel, sampel yang diambil sebanyak 56 orang. Kepuasan karyawan ilmu manajemen sumber daya manusia.
The purpose of this study is to identify the relationship between principal transformation leadership behavior and the teachers job satisfaction and motivation. Pengembangan karir mempengaruhi kepuasan kerja karyawan kjpp ndr 2 motivasi ektrinsik mempengaruhi kepuasan kerja. Selain meningkatkan kerja sama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu anda meraih profit yang ditargetkan secara elegan. Kepuasan pelanggan indikator utama keberhasilan produk dan jasa. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Karakteristik pekerjaanketika karyawan menghabiskan waktu singkat pada tugastugas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan dapat terbebas dari kebosanan, kelelahan ataustres, kepuasan kerja yang lebih besar atau kreativitas, meningkatkan dalam kesejahteraan, rekreasi dan pemulihan, dan karyawan lebih bahagia secarakeseluruhan. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Kepuasan kerja dan burnout satu kajian di firstsolar m sdn. Berdasarkan harga ratarata pada masingmasing indikator, fasilitas. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. How to download youtube videos on your iphone, ipad, or. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Our digital library saves in multiple locations, allowing you to get the most less latency time to download any of our books like this one.
Berdasarkan hasil test, maka dengan ini kami sampaikan hasil rapat panitia seleksi karyawan baru dan direksi rsu darmayu memutuskan bahwa namanama yang dinyatakan diterima bisa di download dibawah ini. Rizzka mustika rahayu 0211u155 pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada bagian marketing di pt. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh good governance terhadap kepuasan kinerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Keberadaan staf pengajar atau dosen memberikan pengaruh yang besar dalam pencapaian tujuan perguruan tinggi. Downloading youtube videos onto your iphone, ipad, or android device to watch later is a great way to pass the time if you dont have wifi. Apr 24, 2017 created using powtoon free sign up at youtube create animated videos and animated presentations for free. Teori dua faktor dari herzberg, berdasarkan teori ini kepuasan kerja dan. Dengan latar belakang yang menarik inilah sehingga ingin diketahui lebih lanjut dengan mengadakan penelitian yang berjudul analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Berikut ini diulas mengenai pengertian, strategi serta indikator dari kepuasan.
Setelah melihat fakta secara teori dalam latar belakang tersebut diatas maka. Output yaitu hasil produksi karyawan yang diperoleh sesuai produk yang diinginkan perusahaan damayanti, 2005. Indikator indikator motivasi kerja menurut mcclelland dalam. Merely said, the form penilaian kinerja karyawan doc is universally compatible with any devices to read page 321. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Contoh traininng motivasi kerja, motivasi karyawan, ippho. Motivasi tentang sukses, motivasi sukses kerja, motivasi utk sukses, motivasi kerja, motivasi untuk meraih sukses, meningkatkan motivasi karyawan, pengaruh m. Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Created using powtoon free sign up at youtube create animated videos and animated presentations for free. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Downloader for youtube allows you to download hd youtube videos onto your hard drive in order to view a video offline or convert it into a. Beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Indikator indikator kinerja guru kinerja merefleksikan kesuksesan suatu organisasi, maka dipandang penting untuk mengukur karakteristik tenaga kerjanya. Pdf on jul 1, 2010, muhammad fauzan baihaqi and others published pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studi.
Kepuasan kerja dapat menentukan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan perusahaan. Nilai ratarata survei yang dijadikan indikator kesuksesan. Disiplin kerja disiplin kerja karyawan msdm disiplin kerja karyawan pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bab 7 disiplin disiplin asn buku disiplin buku disiplin belajar disiplin keja drs. Pdf pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Perusahaan yang berfokus pada pelanggan, mempermudah pelanggan untuk menanggapi saran dan keluhan pelanggan dapat diterima oleh unit kerja yang dibentuk yaitu unit pengaduan pelanggan, selai itu pelanggan yang ingin menyampaikan keluhan dan sarannya. Download file pdf form penilaian kinerja karyawan docdownload it instantly. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Jika anda seorang atasan, anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan anda. Fasilitas di lingkungan kerja seperti tempat parkir, tempat ibadah, kantin dan perlengkapan kerja lainnya akan mempengaruhi kinerja karyawan anda. Aspek kepuasan kerja yang terakhir yaitu kondisi lingkungan kerja. Cara ketiga adalah dengan memberikan kompensasi bagi. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Nah, pada coaching series ini, coach cynthia wihardja akan membahas tentang kepuasan vs kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji 1 pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh variabel penilaian kinerja x dan variabel kepuasan. Kepuasaan dalam pekerjaan seorang pegawai atau karyawan menjadi hal. The transformation leadership behavior is determined using bass s muttifactor leadership questionnaire form 5xrater 1992. The app will only work on phones or tablets running version. Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Aug 29, 20 iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Kumplulan jurnal terlengkap format doc gratis download disini. Hilangnya disiplin akan berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas tugas pekerjaan. Biasanya, kuesioner sering digunakan oleh siswa tahun lalu untuk melakukan penelitian, baik kuantitatif maupun kualitatif. How to enable vlcs best hidden features lifehacker.
Tahukah anda, karyawan yang tidak memperoleh upah yang sesuai dengan beban kerjanya akan merasa bahwa dirinya tidak dihargai dan kehilangan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain kepuasan kerja, perusahaan juga harus memperhatikan, menjaga dan mengelola motivasi pegawai. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Sinar mas multifinance kota bandung suggestion consider the effective rewards include, conducted fairly and not favoritism, apply to all members of the. Pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Bisa dibilang kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari kinerja atau sebaliknya. Contoh lainnya adalah kepuasan kerja yang dimanifestasikan dalam gaji, bonus dan kejelasan karir. Salah satu indikator dipakai mengukur kepuasan kerja pegawai pada. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Demikianlah indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan yang mungkin bermanfaat untuk anda.
Indikator indikator motivasi kerja menurut mcclelland dalam robbins 2011. Menilai kejujuran dalam melaksanakan tugastugasnya. Karyawan yang mempunyai tingkat kepuasan kerja yang memadai akan dapat bekerja dengan baik dan dengan hasil yang baik pula. Di bawah ini merupakan indikator kepuasan kerja seorang karyawan atau pegawai terhadap pekerjaannya. Bagaimana cara mengembangkan kinerja karyawan dengan metode coaching. May 27, 2017 lingkungan kerja non fisik yang kondusif dapat berpengaruh langsung terhadap karyawan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dalam bidang psikologi model indikator reflektif mudah dicari contohnya karena sebagian besar pengukuran dalam bidang psikologi menggunakan model ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai koefisien parameter cukup rendah, yaitu sebesar 0,0024.
Indikator reflektif dan formatif dalam pemodelan persamaan. Pada dasarnya penilaian indikator indikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan standard prestasi yang telah ditetapkan. The study also assessed the relationship between job satisfaction factors and burnout, and also identified important factors which influenced levels of satisfaction and monitor which job satisfaction factors that can cause the burnout. Gratis download ebook perencanaan keuangan untuk usia 30 an. Download as doc, pdf, txt or read online from scribd. Sumber kepuasan kerja apabila karyawan bergabung dalam suatu organisasi ia membawa serta seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat, dan pengalaman masa lalu yang menyatu, membentuk harapan kerja. Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work.
Motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja turn over intension pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan rating scale rating scale merupakan salah satu cara mengukur kepuasan kerja yang sering. Tentang hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan pt sinar surya mutiara surabaya yang bergerak dibidang pengembang. Bagaimana membuat slide kpi yang menarik dan mudah dimengerti. Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsifungsi atau indikator indikator suatu pekerjaan atau suatu. Visit the itunes support center to learn about managing ios app downloads from the app store. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal indikator kinerja organisasi yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Tenaga kerja atau sumber daya manusia merupakan faktor yang mutlak diperlukan dalam suatu organisasi, baik pada instansi pemerintah, perusahaanperusahaan atau usahausaha sosial untuk mendapatkan suatu balas jasaimbalan tertentu. Ini juga merupakan hal yang mempengaruhi puas tidaknya karyawan bekerja di perusahaan anda. Aspek, indikator dan cara meningkatkan kepuasan kerja. Indikatorindikator prestasi kerja untuk meningkatkan. At times, while browsing, youll come across the perfect youtube video to use for your own content. Kepuasan kerja yang tinggi merupakan tanda bahwa organisasi yang dikelola dengan baik pada dasarnya merupakan hasil manajemen perilaku yang efektif.
Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,199 lebih besar dari 0,05. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Jun 09, 2014 kepuasan kerja berkaitan dengan perasaan dan emosi seseorang. Mayoritas hasil menunjukkan skor tertinggi indikator kepuasan kerja terdapat pada indikator kepuasan terhadap gaji. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Pembayaran dan lingkungan kerja merupakan konstruk yang berpengaruh kecil terhadap kepuasan kerja. Di atas telah disebutkan bahwa kepuasan kerja adalah bentuk emosional yang positif dimana seorang karyawan menyenangi dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan terhadap pekerjaannya sendiri setiap jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh seorang karyawan tentunya akan menghasilkan motivasi dan prestasi kerja yang merupakan bagian dari kepuasan kerja karyawan. Kinerja guru merupakan kulminasi dari tiga elemen yang saling berkaitan yakni keterampilan, upaya sifat keadaan dan kondisi eksternal sulistyorini, 2001.
Tenaga kerja dapat diartikan sebagai buruh, karyawan, pekerja, pegawai, pada hakekatnya mempunyai maksud yang sama. Pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku cyberloafing pada. Analisis pengaruh rotasi kerja, motivasi kerja dan. Intan pariwara klaten ernawati, eka 2011 iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Kinerja karyawan pdf motivasi kerja indikator kinerja. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik b ada bonus reward tertentu bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik. Kepuasan dan motivasi suatu penelitian meta analisis yang dilakukan oleh a j kinicki, dkk 2000 meliputi 9 hasil analisis yang melibatkan 2. Kepuasan karyawan menjadi hal yang penting untuk meningkatkan performa. Agar tujuan perguruan tinggi dapat tercapai dengan baik maka diperlukan komitmen organisasional yang tinggi dari tiap elemen yang terkait. Mengukur kesetiaan karyawan terhadap pekerjaannya, jabatannya, dan organisasi. Penggunaan waktu kerja sebagai alat ukur produktivitas kerja karyawan melalui. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents.
Artinya ketika kepuasan kerja meningkat, maka kinerja karyawan mengalami penurunan. Dari aktivitas tersebut, perusahaan akan mengetahui kepuasan pelanggan terhadap pelayanan, faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan pelanggan, dan pengukuran kepuasan pelanggan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator pengalaman kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Jurnal pengaruh good governance terhadap kepuasan kinerja. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasibuan 2005 penilaian prestasi kerja atau indikator prestasi kerja meliputi penilaian terhadap. Misalnya, pengukuran depresi dimanifestasikan dalam faktor anhedonia dan keputusasaan. Sistem manajemen kinerja karyawan yang berorientasi pada output. Hubungan antar karyawan baik hubungan antara atasan, bawahan, dan rekan kerja harus terjalin dengan baik dan kondusif supaya memberikan suasana yang harmonis dan penuh kerja sama di dalam menyelesaikan pekerjaan. Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap. Bagaimana proses dan standar operasional prosedur sop survey kepuasan pelanggan serta contoh kuesioner kepuasan pelanggan.
You can only download videos in the youtube mobile apps. Menurut philip kotler dalam buchari alma, mengidentifikasi 4 metode untuk mengukur kepuasan pelanggan, sebagai berikut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Jun 23, 2016 semangat kerja merupakan sikap mental yang mampu memberikan dorongan bagi seseorang untuk dapat bekerja lebih giat, cepat, dan baik. Masalah yang ada saat ini yaitu kepuasan kerja belum sepenuhnya dirasakan oleh semua karyawan terlihat dari indikator indikator kepuasan yaitu lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan, dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Hendry seperti sudah dijelaskan pada bagian sebelumnya mengenai kepuasan kerja, maka beberapa konsekuensi kepuasan kerja dapat dirangkum sebagai berikut.
1329 246 1388 1145 882 1445 1362 910 648 920 1302 567 810 319 1108 579 546 1447 857 1422 1119 365 984 222 172 730 891 1567 694 1425 263 93 212 1302 521 115 866 790